CANDIDATURE
“Ci si sente rispettati e considerati, ogni opinione conta e ognuno è importante”. Kedar Apte
Processo di candidatura
Selezionare solo i candidati migliori significa metterli nelle condizioni di mostrare ciò che valgono, la propria grinta e le proprie ambizioni. Qualunque sia il ruolo che desideri ricoprire in Castrol, puoi consultare le offerte di lavoro e candidarti attraverso il sito dedicato di BP. La procedura online è semplice e immediata.
Una volta individuato il ruolo ideale, potrai iniziare il processo di selezione. Normalmente le candidature avvengono online e prevedono l’invio del CV. Controlla attentamente il tuo curriculum e verifica che sia aggiornato. Durante il processo di selezione online ti verrà posta una serie di domande relative al ruolo che intendi ricoprire. Pondera attentamente le risposte, poiché saranno esaminate da un addetto alla selezione del personale. Ti suggeriamo di attivare un account personale e, se la posizione che cerchi non fosse al momento disponibile, di registrarti per ricevere gli avvisi di lavoro.
Il passo successivo è il colloquio. Questo sarà costituito da una prima fase conoscitiva telefonica e da una fase di approfondimento delle competenze, più una valutazione tecnica laddove necessaria. È a questo punto che conoscerai il selezionatore e il responsabile delle risorse umane e, a seconda del ruolo, potremmo chiederti di sottoporti ad alcuni test psicometrici. Potrebbe anche esserti richiesto di recarti in uno dei nostri centri di valutazione, ma sarai avvisato per tempo se necessario.
Se hai superato la selezione, complimenti! Il selezionatore ti contatterà personalmente per farti una proposta economica. Se la accetterai, ci metteremo presto in contatto con te per iscritto. A seconda del Paese di residenza, potrebbero essere necessarie delle verifiche pre-assunzione. Una volta superato l’intero processo di selezione inizierà la fase di inserimento; faremo tutto il possibile per prepararti a lavorare con noi.