ANSÖK
”Du känner dig respekterad av alla omkring dig varje dag – alla personer räknas och vi lyssnar på alla åsikter.” Kedar Apte
Ansökningsprocess
Vi anställer kandidater i världsklass, vilket innebär att du har bästa möjliga chans att visa oss din passion, ambition och drivkraft. Oavsett vilken roll du letar efter kan du leta och ansöka via BP:s karriärsida, där en enkel online-process har skapats för att söka jobb på Castrol på enklast möjliga sätt.
När du har hittat den perfekta rollen för dig kan du påbörja din ansökning. Ansökningar görs vanligtvis online och kan innefatta att du laddar upp ett CV. Granska ditt CV noggrant och säkerställ att det är uppdaterat. Under din ansökan online kommer du att få en rad frågor relaterade till den roll du söker. Fundera över dina svar noggrant eftersom en rekryterare kommer att granska dem. Det är en bra idé att skapa ett konto som en del av din ansökningsprocess. Och om den roll du letar efter inte finns tillgänglig för tillfället, se då till att registrera dig för jobbmeddelanden.
Nästa steg är en intervju. Den kommer att omfatta en generell diskussion via telefon och en mer djupgående kompetensbaserad intervju samt, om det behövs, en teknisk bedömning. På det här stadiet kommer du att träffa din rekryterare och din anställningschef med ansvar för den roll du söker och vi kan komma att be dig att delta i några psykometriska tester. Du kan också behöva besöka ett bedömningscenter, men du kommer i så fall att få mer information om detta i förväg.
Om du har lyckats – grattis! Din rekryterare kommer att kontakta dig för att ge dig ett muntligt erbjudande. Under förutsättning att du accepterar det kommer vi att snabbt följa upp skriftligen. Beroende på i vilket land du befinner dig kan du behöva genomgå vissa kontroller innan anställningen. När du har klarat av dessa kontroller inleds välkomnandeprocessen och vi kommer att göra allt vi kan för att förbereda dig för din nya roll hos oss.