VYHĽADÁVANIE A POUŽITIE
„Cítite, že máte neustále rešpekt každého vo svojom okolí – na každom človeku záleží a každý názor je vypočutý.“ Kedar Apte
Proces podávania žiadostí
Najímanie kandidátov svetovej úrovne znamená, že máte najlepšiu šancu ukázať nám svoje nadšenie, ambície a motivačné faktory. Nech už hľadáte ktorúkoľvek pracovnú pozíciu, môžete ju vyhľadávať a uchádzať sa o ňu prostredníctvom stránok pracovných príležitostí spoločnosti BP, ktoré obsahujú jednoduchý online postup umožňujúci čo najjednoduchšie uchádzanie sa o prácu pre Castrol.
Keď nájdete ideálnu pracovnú pozíciu, môžete sa o ňu začať uchádzať. Žiadosti sa zvyčajne podávajú online a môžu si vyžadovať odovzdanie životopisu. Svoj životopis si pozorne skontrolujte a uistite sa, že je aktuálny. Počas spracúvania vašej online prihlášky dostanete niekoľko otázok týkajúcich sa pracovnej pozície, ktorú ste si vybrali. Svoje odpovede veľmi starostlivo zvážte, pretože ich preskúma náborový pracovník. V rámci procesu podávania žiadosti je vhodné vytvoriť si účet. Ak vaša ideálna pracovná pozícia momentálne nie je k dispozícii, nezabudnite sa zaregistrovať, aby ste mohli dostávať upozornenia na voľné miesta.
Ďalšou fázou je pracovný pohovor. Pohovor bude zahŕňať všeobecný rozhovor po telefóne a podrobnejší pohovor zameraný na kompetencie, prípadne aj technické posúdenie. V tejto etape sa stretnete s náborárom a manažérom náboru a v závislosti od pracovnej pozície, o ktorú sa uchádzate, vás môžu požiadať o účasť na psychometrickom testovaní. Možno bude tiež potrebná návšteva hodnotiaceho centra – v takom prípade však dostanete pokyny vopred.
Ak uspejete – gratulujeme vám! Váš náborár sa s vami spojí s ústnou ponukou. Pokiaľ ju prijmete, rýchlo sa s vami spojíme písomne. V závislosti od krajiny alebo miesta vášho pobytu môže byť potrebné vykonať previerku pred nástupom do zamestnania. Po absolvovaní našej previerky sa začne uvítací proces. Urobíme všetko, čo je v našich silách, aby sme vám pomohli pripraviť sa na svoju novú úlohu v našej spoločnosti.