SØK
«Du føler at du respekteres av alle rundt deg hver dag – hver eneste person betyr noe, og alle synspunkter blir hørt.» Kedar Apte
Søknadsprosess
Vårt søk etter kandidater i verdensklasse betyr at vi må gi deg den beste sjansen til å vise oss at du er engasjert, ambisiøs og motivert. Uansett hvilken rolle du er ute etter, kan du finne og søke på den via BPs jobbnettsted. Der har vi skapt en enkel nettbasert prosess for å gjøre det enklest mulig å søke på jobb i Castrol.
Når du har funnet den perfekte stillingen for deg, kan du starte søknaden din. Søknader sendes vanligvis inn på nettet, og det kan hende du må laste opp CV-en din. Les nøye gjennom CV-en og sørg for at den er oppdatert. Mens du fyller ut søknaden din på nettet blir du stilt en rekke spørsmål i forbindelse med stillingen du har valgt å søke på. Tenk nøye gjennom hva du svarer, siden en rekrutteringsansvarlig skal gjennomgå disse. Det er lurt å opprette en konto som del av søknadsprosessen. Og hvis stillingen du ønsker deg aller mest ikke er ledig akkurat nå, må du passe på å registrere deg for å få stillingsvarsler.
Neste stadium er intervjuet. Dette består av en generell samtale per telefon og et mer dyptgående, kompetansebasert intervju, pluss en teknisk evaluering der det er relevant. På dette stadiet møter du personen som har ansvar for å rekruttere deg og lederen som kan ansette deg, og avhengig av hvilken stilling du søker på, kan det hende vi ber deg om å delta i psykometrisk testing. Det kan også hende du må reise til et evalueringssenter, men du får retningslinjer angående dette på forhånd hvis det er tilfellet.
Hvis du har lykkes, gratulerer vi så mye! Rekruttereren din tar kontakt for å gi et muntlig jobbtilbud. Hvis du takker ja til det, følger vi raskt opp skriftlig. Avhengig av landet du er i, kan det hende vi må utføre kontroller før ansettelse. Når du har bestått disse kontrollene, begynner velkomstprosessen, og vi kommer til å gjøre alt vi kan for å hjelpe deg med å forberede deg på den nye stillingen hos oss.