„Minden nap úgy érzi az ember, hogy mindenki tiszteli – minden ember fontos és mindenkinek számít a véleménye.” Kedar Apte
A kiváló jelentkezők alkalmazása azt jelenti, hogy lehetőséget adunk Önnek, hogy megmutathassa, milyen szenvedélyesen, ambícióval telve és energikusan végzi munkáját. Akármilyen pozícióban szeretne is elhelyezkedni, a BP Careers oldalán keresztül keresgélhet és jelentkezhet, ahol egy egyszerű online folyamat során könnyedén jelentkezhet a Castrolhoz.
Ha megtalálta az Ön számára ideális pozíciót, adja be jelentkezését. A jelentkezések általában online nyújthatók be és lehetséges, hogy fel kell töltenie az önéletrajzát. Nézze át alaposan önéletrajzát és gondoskodjon róla, hogy naprakész legyen. Az online jelentkezés során kapni fog néhány kérdést a kiválasztott pozícióra vonatkozóan. Gondolja át alaposan a válaszait, mivel egy toborzó át fogja azokat tekinteni. Érdemes létrehozni egy fiókot a jelentkezési folyamat részeként. Ha pedig az Ön számára ideális munkakör nem érhető el, ne felejtsen el regisztrálni az állásértesítésekre.
A következő szakasz az interjú. Az interjú egy általános telefonbeszélgetésből és egy részletesebb, kompetenciaalapú interjúból, valamint egy technikai értékelésből áll. Ebben a szakaszban találkozik a toborzóval és a HR-vezetővel, valamint a megpályázott pozíciótól függően lehet, hogy megkérjük, vegyen részt egy pszichometriai teszten. Továbbá lehetséges, hogy el kell látogatnia egy értékelési központba, de ilyen esetben előre megkapja az erre vonatkozó utasításokat.
Ha pedig sikerrel járt az interjún, gratulálunk! A toborzója fel fogja venni Önnel a kapcsolatot és szóbeli ajánlatot ad Önnek. Feltételezzük, hogy elfogadja, és akkor írásban felvesszük Önnel a kapcsolatot. Az országtól függően lehetséges, hogy előzetes munkavállalói átvilágításra lesz szükség. Az előzetes munkavállalói átvilágítás lefolytatását követően kezdetét veszi az üdvözlés fázis, és mi mindent megteszünk annak érdekében, hogy felkészülhessen velünk az új pozícióra.