Pro uchazeče o zaměstnání
„Každý den tu cítíte, že vás všichni kolem respektují – na každé osobě záleží a žádný názor nezůstane bez povšimnutí.“ Kedar Apte
Náborový proces
Nábor kandidátů světové třídy mimo jiné znamená, že vám poskytneme ty nejlepší podmínky k projevení vašeho zaujetí, ambicí a motivace. Ať už se zajímáte o kteroukoli pracovní pozici, můžete si ji vyhledat a projevit o ni zájem prostřednictvím sekce kariéry na webových stránkách BP, kde je připraven jednoduchý on-line formulář, který vám podání žádosti o zaměstnání u společnosti Castrol co možná nejvíce usnadní.
Až naleznete svou ideální roli, můžete začít vyplňovat přihlášku. Žádosti o zaměstnání jsou obvykle podávány on-line a mohou vyžadovat nahrání vašeho CV. Pozorně své CV zkontrolujte a ujistěte se, že je aktuální. V průběhu podávání přihlášky on-line vám položíme řadu otázek ohledně vámi zvolené pracovní pozice. Své odpovědi velmi dobře zvažte, neboť pracovník náboru jim věnuje maximální pozornost. V rámci podávání přihlášky je dobré zřídit si u nás účet. A pokud vaše ideální pracovní pozice není momentálně k dispozici, nezapomeňte se zaregistrovat pro ohlašování pracovních míst e-mailem.
Následující fází je přijímací pohovor. Ten sestává z obecnějšího telefonického rozhovoru a osobního pohovoru, který je podrobněji zaměřen na ověření vaší kvalifikace a v některých případech doplněn posouzením vašich technických kompetencí. V této fázi se osobně setkáte se svým náborovým pracovníkem a přijímajícím manažerem a můžeme vás rovněž vyzvat k účasti na psychometrickém testování v závislosti na roli, o kterou se ucházíte. Možná bude také zapotřebí vaší návštěvy personálního diagnostického centra – ale v takovém případě vám s dostatečným předstihem poskytneme příslušné pokyny.
Pokud jste byli úspěšní – gratulujeme vám! Příslušný náborový pracovník vás bude telefonicky kontaktovat s bližší nabídkou. Pokud ji přijmete, zanedlouho bude následovat další písemná komunikace z naší strany. Podle toho, v které zemi se nacházíte, může být nutné provést prověřovací testování budoucího zaměstnance (tzv. „screening“). Až touto prověrkou budoucího zaměstnance projdete, budete se nacházet na počátku uvítacího procesu a my učiníme vše potřebné, abychom vám pomohli v přípravě na vaši novou roli s námi.